Esto se referirá a otros funcionarios, que no somos los únicos. Y se hará cuando se pueda. ¿Cómo medir la productividad en la enseñanza? ¿De qué factores depende que aprueben más o menos alumnos? Y el famoso plan de calidad ya sabemos lo que ha durado...¡Ozú qué cosas! ¡Con el calor que hace!
A todos. Lo que pasa que cada colectivo tendrá su propio baremo. La idea es que si tienes el 100 % cobras lo mismo que ahora, pero si no logras el 100 % digamos que no cobras lo que cobras ahora.
Por ejemplo, grado de satisfacción con las familias. Si le caes mal a las familias, pues ya sabes que cobrarás menos. Si no alcanzas un x por ciento de aprobados, pues menos sueldo. Si le caes mal al equipo directivo, pues menos sueldo. Si faltas x días, pues menos sueldo (esto ya pasa ahora), etc.
La idea que lleva años por ahí, es cambiar alguno de los complementos por el de productividad.
La idea no es positiva.
